La presente se publica como consecuencia de un caso concreto en el que un Trabajador es despedido por haber incurrido supuestamente en un delito contra la propiedad en la empresa en la cual trabajaba, la gerente de dicha empresa se apresuró y coloco una denuncia donde individualizaba la responsabilidad por los supuestos hechos delictuosos en cabeza del trabajador al cuál despidieron, aquí vemos como el caso tiene dos vertientes:
- Laboral
- Penal.
En cuanto a lo laboral es
obviamente un despido Injustificado podrá el trabajador solicitar la calificación
del mismo y gozar de sus salarios hasta tanto y en cuanto se decida el caso en
la sede Administrativa, ahora bien en cuanto a lo Penal siendo una denuncia y
demostrada la falsedad de la misma la empresa incurrió en otro delito no menos
grave denominado técnicamente como CALUMNIA por lo cual responden personalmente
aquel que formulo la denuncia pero la empresa debe responder por los Daños y
perjuicios que en éste caso atentan contra el patrimonio Moral del Afectado.
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